今は、不況だとよく聞きます。ニュースなどでも良く聞きます。
その中で離職率という言葉をよく耳にするようになりました。
離職率について調べてみました。まず離職率の算出方法ついて調べました。
離職率＝ 減少労働者数÷年初の全労働者数×１００
この方法で離職率がわかるそうなのです。
私の好きな日本コーンスターチは、離職率が低い会社です。
日本コーンスターチが離職率の低い理由は充実した福利厚生があるからだと思います。
★離職率の低い日本コーンスターチの福利厚生を紹介
・日本コーンスターチでは、優勝商品がペアでハワイ旅行招待、
会社総出の大ボウリング大会を開催
・日本コーンスターチでは、節分やお花見など日本の伝統行事を実施
・日本コーンスターチでは、毎週火曜日と金曜日、“おやつ”として、パンや牛乳を配布
・日本コーンスターチでは、家族も参加OKのクリスマスパーティーを開催
・日本コーンスターチでは、社員全員にバレンタインデー、ホワイトデーお菓子を進呈
・日本コーンスターチでは、暑い夏、衣浦事業所ではスポーツ飲料が飲み放題
・日本コーンスターチでは、外国人教師による英会話レッスンの実施
・日本コーンスターチでは、簿記などの資格取得費用の会社負担
・日本コーンスターチでは、寒い冬、マスクや手洗いセット、カイロなどを支給
日本コーンスターチの離職率が低い理由はこのような手厚い福利厚生があるからなんですね！
日本コーンスターチのような離職率が低い会社に憧れています。
【日本コーンスターチと離職率の関係】
離職率とは無縁の会社日本コーンスターチを紹介します。
日本コーンスターチは、
モンドセレクション７年連続金賞を受賞しています。
最高の品質を保ち、世界的にも評価されている日本コーンスターチは、
離職率が低いことで有名です。
【日本コーンスターチの低い離職率 過去記事】
日本コーンスターチがもっている「こだわり」が離職率の低さの証かもしれません。
日本コーンスターチの「こだわり」は従業員の方々にも浸透していて、
一人ひとりが仕事に対しての「こだわり」を持って仕事に取り組まれているからこそ、
離職率の低下につながっているのではないでしょうか。
【低離職率を導く 日本コーンスターチの新技術！！】
日本コーンスターチは生物由来の資源（バイオマス）であるコーンスターチから、
バイオプラスチックを開発しました。
このバイオプラスチックは焼却するときにダイオキシンが発生しないうえ、
微生物によって水と二酸化炭素に分解する特徴を持っています。
日本コーンスターチでは、その技術を様々なものに活用し、
環境への負担を減らす努力をしています。
【日本コーンスターチ 離職率の低い企業 過去記事】
日本において増加傾向にある転職人口。
中途採用者の給与の平均的な水準としては、継続して勤続していた正社員の約7割となる。
産業別にみると、2003年のデータでは、卸売・小売業や、金融・保険業では約8割となる一方で、
運輸・通信業や電気・ガス・水道業では約6割となっている。
転職による賃金の変化については、若年層の転職ほど転職後の給与が高くなりやすく、
加齢に従って水準が伸び悩む傾向がある。
また、過去と比較すると、1995年においては転職後は給与が高くなる者の割合が多かったが、
その後減少していき、2005年においては、転職後は給与が低くなる者の方が多くなっているようです。
離職率の低い日本コーンスターチに入社できれば、それも無関係になる。
【日本コーンスターチの低い離職率 過去記事】
離職率の低い日本コーンスターチは幅広いお客様の多様なニーズに対応できる企業です
日本コーンスターチの製造するコーンスターチは食品から工業用にまで活用され、
そのニーズの広さを証明しています。